上海华嗣咨询致力于开展股权及中长期激励方案设计与落地,专业教师团队授课教学，帮助学员掌握股权激励设计不同政策、法规要点及上市企业&非上市企业实施差异点。
不掌握股权激励设计方法，你就要OUT了!
1.股权激励作为人力资源管理的战略高地，日益受到企业家的关注，你能否接下设计重任?
2.股权激励是不是上市企业专属?非上市企业如何玩转股权激励?
3.股权激励设计涉及企业治理结构、企业经营策略、会计处理、税务筹划、国家政策监管、证券市场走势等诸多因素的影响，如何设计股东赢、企业赢、员工赢的股权激励方案?
4.股权激励需要与现行职位管理体系、薪酬体系与短期激励有效联结方能发挥真正效能，没有HR的高度参与，对于员工的激励和保留总是棋差一招，你准备好了吗?
1.期权?限制性股票?股票增值权?虚股?项目跟投?合伙人计划....多种股权激励工具一次性透彻了解
2该出手时就出手，企业是否要实施、何时实施股权激励"4问”
3.股权激励方案设计8个步骤、12个关键点全景呈现4.8大规范型股权激励方案及3大创新型股权激励典型案例剖析
5.主板、创业板、新三板、科创板及海外上市公司实施股权激励的实施要点及政策法规速读
6.非上市企业实施股权激励的灵活处理
7.从HR视角进行股权激励方案设计与全面薪酬管理有效联结
8.股权激励实施运营的文本准备和沟通技巧揭秘
1.掌握股权激励规范型和创新型工具及适配的企业画像;
2.引导学员基于企业司实际的业务需求、人员需求和资本运作需求设计股权激励方案，基于课程提供的8个步骤、12个要点及相应模版即学即练，收获属于自己企业的设计方案;
3.掌握股权激励设计不同政策、法规要点及上市企业&非上市企业实施差异点;
4.了解股权激励方案实施审批流程、制度文本;
5.掌握股权激励实施沟通技巧。
