近期在京发布的《海归**力调查报告》显示，海归不再扎堆一线城市;互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量**。

《海归**力调查报告》：34.6% 雇主最青睐留美“海归”

调研数据显示，雇主青睐的TOP10“海归”毕业国家分别是：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。

雇主最青睐什么“海归”学历?

研究生以上学历占比75.2%，其中博士研究生11.3%，硕士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，职业教育0.8%。

雇主对于“海归”应聘者的态度越来越理性，并逐渐以实用性为导向，根据人才的实际效用去评价，这就要求“海归”不断提升自身的竞争力，形成核心的差异化优势。

海归不再扎堆一线城市!

上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是“海归”**的首选城市，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等城市也成为新热门。

18.0% “海归”**扎堆金融业!

“海归”**排名前五位的行业为：金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。

专家建议，学生应做好相应的职业规划与能力储备，提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位，从专业能力、**经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。

新时代，如何学以致用取得“真经”

走一步看两步，留学要未雨绸缪

海归回国**，常常会遇到水土不服、**不顺。究其原因，除了与其缺乏对国情的了解以及人脉资源有关之外，还与没做好职业生涯规划有关。

《报告》对海归职业规划现状调研数据显示，81.7%的被调查海归进行了职业规划，其中15.5%在留学前就开始了职业规划，31.6%在留学过程中开始职业规划，34.6%在毕业后才开始职业规划。

对于应届海归来说，**经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的**环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。

针对这一点，建议想要出国的同学们，在出国前，就能提前做好职业规划，到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际**经验，在**中凸显优势，提升综合竞争力。

要真金，不要“镀金”

一般来说，留学生经历能锻炼人，相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应**环境方面也更有优势，在专业相同的情况下当然更有竞争力。

作为企业，往往更偏重的还是个人能力，而非留学光环。

有海外**经历固然能带给应聘者更宽的国际视野和更好的跨文化沟通能力，不过公司更在意应聘者是否好学、踏实肯干，是否有清晰的思路和想法。

走出国门之后是学生真正留学开始的时候。在学习方面要多与老师互动，参与讨论沟通。组建学习小组时要避免扎堆华人圈，尽量选择外国人小组，这样能够更好更快地锻炼语言能力和学习能力。

留学切莫本末倒置。永远不要忘了你出国是读书的。留学的“镀金时代”已经过去，大家一定要树立务实的心态，让留学真正有所得，更有机会实现个人梦想。