1.零基础有志于转型进入培训领域的从业者
2.内训讲师、兼职讲师、企业教练及培训管理人员；
3.希望提升表达沟通能力的职场人士。
申报条件
以下条件只要具备其中的一项即可：
1）连续从事培训相关三年及以上；
2）大专及以上学历，并有一定经验；
3）研究生及以上学历。并有一年以上经验；
| 课程模块 | 主要内容 |
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培训师角色定位 专业风范 |
竞争与“学习归零”效应、成功素质模型、专业形象、非语言表达和心理学的亲和力塑造 |
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培训需求分析 需求分析报告 |
组织分析、任务分析、岗位职务分析，人员素质测评，十种培训调研工具，材料收整内化、需求评估报告撰写 |
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培训方案策划 设计与教学准备 |
SMART教学目标设定、金字塔结构化课程设计、切实选用各种教学方法、教学资源合理选配、培训 计划、授课计划、商业级教案编写 |
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培训师授课技巧 控场技巧 |
形象定位、行为塑造、开场设计 1分钟命题训练 课程呈现、结尾设计、表达技巧 3分钟自拟题训练 多元招术、无痕控场、问题处理 5分钟场景训练 |
| 培训教学实战演练 | 学员自拟题准备30分钟课程，现场演练，现场点评，层层剥茧，完善课程。 |
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授课YIP实战 及精准点评 |
评估课程结构、教学方法、表达技巧、专业教态 |
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培训成果考核 与评估技术 |
考评七大原则、编制考评计划、设计形成性和终极性考评方法、四种评估方法、自我反思、行动计划 |
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培训师自我营销 及成长体系 |
培训师内含品质、外塑品牌、培训课程市场定位和竞争力、设定自我发展的行动计划、公司经营与管理、团队组建、市场营销、项目管控、项目路演 |
| 应试课程 | 理论应试辅导、实操演练、论文撰写辅导和答辩辅导 |
