在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达2至5万元(一般在2万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)。

在此种形式下，国家人力资源和社会保障部的人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

【资格认证】

由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用，不需年审。

【报名条件】

高级企业人力资源管理师（一级） 对应职称级别：高级 以下条件满足其一即可报名 1、博士学历 + 3年本职业工作证明 2、硕士学历 + 6年本职业工作经验证明
3、本科学历 + 9年本职业工作经验证明 4、取得企业人力资源管理师资格 + 3年工作经验 企业人力资源管理师（二级） 对应职称级别：中极 以下条件满足其一即可报名

1、硕士学历 +  2年本职业工作证明    2、本科学历 +  5年本职业工作经验证明

3、高中、中专学历 +  13年本职业工作经验证明   4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验 助理企业人力资源管理师（三级） 对应职称级别：助理级别 以下条件满足其一即可报名

1、硕士研究生学历                           2、本科学历 +  1年本职业工作证明

3、大专学历 +  3年本职业工作经验证明        4、高中、中专学历 +  6年本职业工作经验证明

5、在校大学生

【考试时间】

一年国家开放两次考试，分别为5月份和11月份(全国统考日)，共考两门，均为笔试，8：30~10：00理论基础考试，10：30~12：30职业技能考试。二级下午是论文，一级是综合评审(文件筐)。

【考试内容】

理论基础全部是选择题，技能考试题型是简答或者案例分析题，如果是二级考生需要提前写一篇论文，考试当天下午论文笔试答辩。

【考试地点】

郑州 (由省人力资源和社会保障厅统一组织安排)

【开课时间】

课程全部安排在周末或国家法定节假日，课程安排面授和网授结合。

【课程内容】

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

劳动法

劳动经济学

现代企业管理

管理心理与组织行为

人力资源开发与管理

职业道德

【课程安排】

每期班6天(上午9：00~12：00，下午14：00~17：00)

【报名资料】

红底1寸照片3张、2寸照片3张，白底电子照片1张(大小20kb以下)，身份证复印件1张(二代身份证需正反两面复印)，毕业证复印件1份，工作年限证明1份，学生提供学生证复印件即可。

【费 用】

含报名费、教材费、考试费、面授费(报面授送网授)、网授费等，一级4580元。二级1180元，三级880元。团报优惠.